“五一”劳动节来了，这调休的“神操作”却让人忍不住的吐槽。看起来是5天的假期，前后各占了一天周末时间，还有2天本来就是周末。这下好，放假的前后两周都要连上6天班。

假期调休，就像是“三体”里的恒纪元和乱纪元

本来，正常周末的节奏很好，调休刻意打断了正常工作节奏。我相信，大多数人都有“放假一时爽，节前节后累断肠”的感觉。

“调休”表面上增加了人们的休息时间，但是并没有起到让大家放松的效果，反而让上班族感觉更累了。不少人表示有“节后综合征”，经历了一个假期之后，出现了节后抑郁、提不起精神、恐惧上班的情况。

虽然，客观上“调休”对促进旅游和消费有一定好处，但是哪哪都堵，人山人海的小长假，实在不是让人满意的假期享受。

公共假期太少！

以前说，中国的经济发展水平决定了中国不可能像福利国家那样有太多的公共假期，我们要多劳动赶超英美。

进入新时代了，中国的物质和经济条件已经有了长足进步，中国已经有了4亿多中等收入群体，满足人民日益增长的对美好生活的向往，需要给予人民更多的休息和休闲的时间。

目前，中国每年共有11天的公共假期（除去周末），如果恰好假期在周末，那天数会更少。这大概排在全世界80多位。但是在美国、英国、俄罗斯等国，如果公共假期在周末，放假时间会转移到最近的星期一或星期五。就问你羡慕不羡慕！

带薪休假（年假）太少！

欧盟立法规定，所有27个成员国都必须依法授予所有员工至少4周的带薪假期。中国的带薪休假有多少呢？大部分人只有5天！具体而言，工作年限10年内的是5天，10年至20年的是10天，20年以上的是15天。

带薪休假天数方面，中国远远落后欧洲甚至非洲国家，即使与同样是东亚文化圈的国家相比，中国的带薪年假天数也远低于日本，韩国，越南等国。

在世界190多个国家的排名中，中国只能排在180名左右，即使按照15天计算，也只能排在100左右。实在是可怜！

看看其他国家的假期安排，只有羡慕和流口水的份：

目前的假期安排合理吗？

合理的安排假期需要统筹考虑经济社会发展的条件，但是更重要的是，要把人的因素考虑进去。

现在的假期安排，对假期时间调整的经济边际成本考虑过多，没有把人的感受和行为模式统筹进去。实际的执行过程中，会发现并没有达到预期的经济刺激效果，反而产生了拥堵、体验差、不愿旅游消费等负面效应。

我们现在强调以人民为中心的发展思想，就是要问计于民，听取人民的呼声，而不是让所谓的“砖家”坐在办公室里用所谓“科学精准”的模型来计算人民需要多长的假期。