一人事众人受累 人事部和人力资源部

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事态搞大了，网传中国电科成都区软件开发事业部员工陈某因不满部门领导清明节安排加班，而怒怼的聊天记录在网上爆火，引发了社会广泛关注。

据人民网消息，5日，中国电子科技集团有限公司(简称“中国电科”)回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，将保留追究法律责任的权利。

据多家媒体报道，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》，将对其依法处罚。

目前，四川省与成都市总工会已经介入，若该公司确实有违反劳动法的行为，省工会将采取措施，坚决维护职工合法权益。

无论该“成都区软件开发事业部”是否属中国电科集团公司成员，其不合理的加班肯定是存在的。

即使是一部机器，长时间不停的运转，也会出现故障呢，何况是血肉之躯的凡人呢？那些涉嫌违法让员工加班加点的公司，也真该好好查查了。

话说回来，大部分人在面对没完没了的加班时，都是默默地忍受。即使反对，也是无声的反对、私下的抱怨，实在受不了的，也是悄悄的提出辞职。

陈某这次当了出头鸟，怒怼领导，为大家出了口恶气，也引起了很多被加班人的共鸣。他受到了同事们的支持，被称为“打工人嘴替”。但最终却成了“替罪羔羊”，独自承受了被迫辞职的后果（当事人陈某在抖音号上回应，已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论）。

相关聊天记录截图：

从聊天记录可以看出，陈某一听说加班就来气，并且越说越气愤，将往日里加班积攒起来的怨气一股脑儿的倾倒出来。话说重了，不免引火烧身，冲动之下说出了要辞职的意思。

或许是受陈某义愤填膺的影响，一句“坐等人事来辞退”说出口，竟然一石激起千层浪，引得该部门员工集体提出辞职。

可见，该公司在管理上是存在问题的，比如：外行管理内行，管理人员不懂技术，却爱瞎指挥，不能让员工信服；不懂管理的人占据了管理之位，让真正出力的人受苦受累，长期进行无意义的加班加点等。

为了平息大家的怨气，公司领导人开会决定：“所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天，可以连休周三周四两天。”

就这样，部门集体辞职的闹剧被压下去了。

陈某为大家争取到了一天带薪休假，自己却落了个永远出局的下场，是不是很不划算？是因为太傻还是太年轻？

无论怎样，事情终将过去，事态也终将平息。一场怒怼之后，陈某得到了什么呢？除了一时的口舌之快，什么也没有得到。反而失去了一份收入丰厚且稳定，令很多人羡慕的国企工作。

可以看出，作为软件技术工程师的陈某，终究是理科男，直男癌，处理问题过于直接、生猛。或许是因为憋得太久吧？忍无可忍了。

但是冲动总是要付出代价的。

陈某的代价便是被迫主动辞职。发泄的时候会感到很爽，但发泄之后也许是悔不当初。

毕竟，找一份合适的、稳定的工作并不容易，特别是性格过于刚直之人。

试想，哪个单位的领导或老板不是喜欢“一切行动听指挥”的人呢？当然，有不满，可以提意见，也可以发泄，但应采取不给自己造成不良后果和影响的方式方法。

如果陈同学换一种说辞拒绝加班，比如：称家中有事，不能加班；或者说自己近期已经加班太多，身体不舒服，需要休息等等；有些借口即使是让人感到很假，也比言辞犀利地怒怼让人更容易接受呀！

员工和领导之间，总是胳膊拧不过大腿的。对领导意见再大，当面指责也只能给自己带来更多的伤害。任何单位，离了谁都不会停摆；但若是谁离开了单位，生活就可能会停摆。

或许忍一时会越想越气，但退一步总会海阔天空。

陈某逞一时口舌之快，虽然受到了同事们的力挺，最终离职的却只有他一个。相信很快，他就会像自己所说的那样“静静地生活”，没有人再去关注他，议论他。

或许，世界之大，陈某可以去好好看看，也可以好好休息一阵子。但之后，还得努力找工作了。而他“不服从管理与分配，怒怼领导”的名声已远扬，恐怕想找到合适的工作会更难了。

得不偿失呀！

不知道大家怎么认为呢？