差别计件工资制 简述差别计件工资制
时间：2023-04-27 12:05/span>
作者：tiger
分类：
新知
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员工工资核算方式，如何最好？
我们最常见的是计件工资制和计时工资制，其实还有等级工资制，只是基本所有的企业管理技术岗位才会采用这个方法。
对于计件工资和计时工资，那种方法更好，更科学？
一些人会讲：计件工资最好，科学、多劳多得。比如搬运工，搬运了多少袋，每袋多少钱，很公平；
一些人也会讲：计时工资更科学，可以很好的控制人工成本。还是以搬运工为例，通过每次搬运的时间计算出一车货物需要搬运多少次，计算出搬运的总时间，核算工资。能力强的搬运工干的快，能力弱的干的慢，但是公司付出的人工成本不变；
也有人讲：计件和计时工资没有什么区别，都是一样的方法，看老板喜欢那个就采用那个。一车有多少袋产品，搬运一件作业时间成本和一件的计件成本相等，公司还是发这么多钱，没区别。
那么真正的2者之间是否有区别呢？
分几期和大家介绍计算方法背后的故事，表面上看是工资计算方法的选择，实际上代表的是企业的生产经营状态，经营管理状态将影响或决定工资的核算方法。