人力资源管理的定义 人力资源管理专业毕业论文

企业发展的核心竞争力，所以很多企业长期有着大量的人才招聘需求，为了提升招聘效率企业往往需要专业的招聘管理软件，那么，企业HR人事招聘管理软件有哪些作用？

一、企业招聘管理渠道统一管理：

为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘管理软件，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个平台。而招聘管理系统可以将前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流招聘平台进行统一管理，可以一键自动发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。

二、简化人事招聘流程：

HR人事招聘管理软件可自定义招聘流程，适应社招、校招不同场景，支持单面、小组面等不同形式，招聘团队与用人部门通过同一套系统完成招聘工作，可共享招聘工作日历，还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理。

三、管理HR人事招聘渠道和成本：

人力资源系统招聘管理模块可以有效对招聘成本进行管控，提供样式丰富的报表，可以对招聘职位进度跟踪，也可也帮助企业及时发现招聘瓶颈、识别渠道质量、管理团队绩效，降低招聘成本。

四、建立企业人才库：

外部招聘和猎头的方式每年都要耗费企业大量的花费，为了节省企业招聘成本，建立属于自身的人才库十分有必要。HR人事招聘管理软件可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，各种格式的简历在进入系统后会进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历，分类储存在企业自己的人才库中，实现企业人才资源化储备。

企业HR人事招聘管理软件系统可以将人才、企业、猎头、招聘渠道有机地连接在一起，不仅可以实现更加高效智能的招聘管理，还能更大范围地为企业物色人才，提高招聘人才质量。