个人简历自我评价简短 学生自我评价30字简洁大气

写简历的时候，最头疼的就是自我评价。有些人不敢填这部分，怕写不好会弄巧成拙。事实上，如果自我评价简洁得当，它也可以帮助你赢得许多简历。

根据调查，人事经理在浏览简历时首先看到的是你的自我评价。优秀的自我评价可以让你的简历在很多背景相似的简历中脱颖而出。当然，你要简明扼要地说明自己最大的优势，比如“五年优秀的销售经验，1000多万的业绩”等等，避免再用一些空洞老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者太受欢迎，很难让自己脱颖而出。

难点1：跳槽的“自我评价怎么写”？

换工作完全涉及另一个领域。我在这个领域一点经验都没有。我不能把我的爱好写进我的自我评价里吗？还是把之前行业的经验写进去？

对策:转行前可以做一个全面的职业规划，尤其是性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样做的好处是可以帮助你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化，一目了然。然后，上面的数据和特别要点可以列在自我评价上。这样，招聘人员在阅读信息时可以更快更容易地接受你的职业变化。我也相信你不是暂时想转行，而是经过深思熟虑。而且你在性格等方面确实有这样的基础。R会给你一个面试。

难点2：自我评价在简历中究竟占了多少份量？

自我评价应该显示哪些信息？而且这些信息对HR的影响如何？

对策:一般来说，HR在阅读简历时会更加关注候选人的工作经历和学历，然后是技能/培训等信息。你从自我评价中想到的是:你对自己的理解，对公司目前招聘的职位的理解和匹配。

这种情况经常发生:几份简历看起来都一样，在工作经历/学历背景上也差不多，让HR觉得可以选择面试的人。

这时，HR会更加关注“自我评价”中的文字，看候选人如何总结自己，强调的优势/技能/特长是否恰好是目前正在招聘的岗位所需要的？候选人对这个职位和我们公司的文化有特殊的针对性吗？

因此，未来无忧职场专家建议，你的每份简历内容都可以相同(因为工作经历/学历不能造假)，但在“自我评价”中，你可以关注、强调和更有针对性地应对你要求的职位或公司情况。这样可以更好的帮助你获得HR的第一次面试机会。

第三个难点：如何突出自我评价中必备的与我有的素质？

不少人在写到自我评价时，脑海中就浮出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很幼稚？

对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等方面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。

当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。