田忌赛马的启示 田忌赛马的启示一句话

来源：中国军网-解放军报

两千多年来，田忌赛马的故事为国人津津乐道，孙膑“以优等马对中等马、以中等马对下等马、以下等马对优等马”的策略帮助田忌赢了齐威王。此方法作为一种谋略固然令人称道，然而在干部选拔任用上，“田忌赛马”式的思路却不可取。

“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向”。用人导向就像一股看不见的力量，选用什么样的人，怎样选人用人，事关一个单位、一个社会甚至一个国家的人心向背与建设发展。“选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。识人用人问题反映领导作风，也影响风气建设。实践证明，一个单位的用人导向正确，就会凝聚人心，单位建设就会生机勃勃；反之，就会失去人心，建设发展就会停滞不前。

反观田忌赛马，虽胜得巧妙，但“田忌赛马”式思维却只能助人赢得一时，从长远来看，这种思维可能使人陷入推崇所谓“谋略”的误区，不注重实力的培养，舍本而逐末，最终失去与别人竞争的能力。选拔任用干部，公平竞争才能比出真正实力。竞争考察的主要是实力和实绩，是硬碰硬、实打实，掺不得半点水分的，决不能以所谓“谋略”取胜。选拔任用干部，必须遵循刚性的制度程序，坚持按政策、按程序识人用人，切实做到落实政策不变通、严格程序不走样，把真正能胜任工作岗位的人才选出来、用起来。

田忌赛马之所以能取胜，还有一个原因就是没有人对田忌调换顺序、违反了赛马规则提出质疑。由此启示我们，公开透明、阳光操作是选拔使用干部的必然要求，让官兵参与是发挥监督作用的有效保证。一是确保官兵知情权。对岗位空缺情况进行公开，对考察对象进行公示，对拟提拔使用对象进行任前公示，充分听取官兵的情况反映，提高选人用人的透明度。二是扩大官兵参与权。把官兵参与范围从拟选拔干部身边向更大范围扩大，特别是把那些具有一定思想政治素质、能反映真实情况、有强烈责任感的官兵列为重要参与主体，提高考核结果的真实性。三是尊重官兵选择权。高度重视官兵的意见表达，对民主测评靠后、民主推荐得票少、官兵意见大的干部不提拔使用。

改革期间编制体制调整，定会涉及诸多干部的选拔任用。在这个问题上，摒弃“田忌赛马”的谋略思想，树立起“靠素质立身、凭实绩进步、在胜任中胜出”的用人导向，阳光操作、知人善任，方能做到既对官兵成长进步负责，更对部队长远发展负责。