非公司制企业非公司制企业类型

时间：2023-04-29 23:27/span> 作者：tiger 分类：新知浏览：9744 评论：0

【职场小故事】

说个蜗牛君亲身的案例吧！

去年一家上市公司挖人，其实也就是一家20亿规模的公司，谈不上高大上，但要求却很高，第一学历必须是211，并且当下候选人的薪水不能低于100万。

但是，猎头看到蜗牛君的简历后，认为已经超配（毕竟是百亿上市公司首席人事官），就与公司沟通几次后，对方同意面试，于是就开始了与公司老板及高管的一次沟通。

沟通后，老板非常担心！担心hold不住蜗牛君，担心蜗牛君以后会离开，担心公司平台不够大，蜗牛君可能不感兴趣......

好了，这个事情基本就结束了！是一件非常有意思但很纠结的事情，这也是很多公司缺人的原因之一，更是人才管理的痛点。

【1】大部分公司为人才而发愁——随着经济的发展，一批公司快速发展，人才成为持续成长的阻力。这种问题不是人才的问题，而是公司人才管理的问题。

【2】大部分人才为机会而纠结——市场上不缺人才，但人才却找不到好工作，在面试环节就被搞掉了，很多HR成为扼杀人才的刽子手。

如果不解决人才认知和管理问题，就不可能解决公司发展中的人才痛点！

其实，中国不缺乏人才，很多优秀人才现在都是怀才不遇！

但在人才与公司之间似乎有一条鸿沟，阻碍了彼此之间的合作，这个就是公司人才理念与面试的问题，你们公司有这样的情况吗？人力资源管理求职面试大家说

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