无论在哪个?单位?领导?栏?看一看?，发现?女性?领导?都是?占?绝对?的?少数?，这?与?我们?提倡?的妇女?能顶?半边天的?价值观?是?不符合的?。当然?除了?价值?观?外?，女性领导??还?具有?一些?非常?难得?的?优秀?品质?，下面?就?简单?的?说一说?，为什么?需要?更多?的?女性?领导?。

一、?女性领导人数少，一把手更少。

绝对比例来说是少的，比如某单位领导班子共10人，男性一般会有7到8人，甚至更多，女同志可能只有可怜的一人，占比太小。女性领导中副职多，正职是少之又少。而且很多女性领导是因为结构性调整才提拔的，说明大家已经意识到了女性领导太少理应增加。

二、女性领导普遍从政功利性不强，从政成本相对较低。

我们发现，违法违纪的人员中女性少之又少。女性作为领导，由于女性特质使然，相比较而言，权力欲、占有欲较小，相对来讲更加廉洁，腐败发生率较低，因此从政成本也会随之较低。一些男性领导也认为，“女性干部个人道德感强，可以一辈子不倒”，“女性道德素养一旦树立起来，不会轻易受诱惑，犯错误少”。

?三、女性领导有特点，可以发挥不可替代作用。

与男性注重结果不同，女性更注重过程和细节，而且追求完美，因此女性从政的负面效应较少。现在?有的?政府?部门??太?注重?结果?和?形式?，忽略?了?细节?和?可行性?，因此?应当?有?更多?的?女性?领导?加入?，可起到?缓冲?作用?，更加?平衡?执政?。

?女性能领导好一个家，也能领导好一个单位

不管承认不承认，在当今的中国，女性家庭地位较高，除了掌握家庭的经济外，家中的大大小小的事务女性有很大的决定权，并且具体落实方面也是女性亲力亲为。有一句话这么说，幸福的婚姻，大多是女人当家做主。推而论之，女性也能管理好一个单位！

山?颠?点评?：女人?当家?，房屋?倒塌?，这句老话?是?男性?拥有?绝对?话语权?时代?的?谬论?，新的??时代?，女性??起到?不可?替代?的?作用?，女性??能够?而且?应该?起到?更?积极?的?领导?作用?！