养老金上调最新消息 2023养老金补发时间

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今年的养老金调整通知还迟迟未见动静。部分退休人员心情变得焦急，怕养老金被叫停，看看人社部的新进展，大家可以放心了，2023年退休职工养老金上调的大概率将在5月份敲定，人社部近期回应正称正在研究养老金的调整方案。那么今年的企业和机关事业单位退休人员的调整是否存在差异？

养老金确定上涨

三月份财政部就已经在提请中央审批的预算草案中，明确规定将按照经济发展速度增加退休人员基本养老金额度。

并且现在已经有广东、山东、重庆和上海等省市，都明确表态养老金将继续上涨。

并且在2023年两会期间，根据中央和地方预算的草案显示，对今年的养老金上涨已经定调。

提高养老金已经是板上钉钉的事情，我们要关注的问题，是上调多少比例的问题。

中国人力资源和社会保障部数据显示，我们国家基础养老金已经实现了18年连涨的趋势。

去年我们国家退休人员养老金的提高比例为4%，2021年为4.5%。

所以，按照以往的惯例，今年我们的养老金会继续提升，但是增速可能会有所放缓或持平。

保持在4%上下的概率比较大，为什么要保持相对合理的增速呢？

首先是因为国民生产总值的不断增加，物价也在不断地上升，只有保持养老金合理的增速，才能保证人民生活水平的提高。

如果养老金不保持与CPI趋同的调整，意味着我们发到手的钱再不断的缩水，这个调离和房价要保持平缓的增速是一个道理。

因为有生产劳动力的提高，效率的提高，产品供应量的增加，导致货币也会以相同的速度增长，但是有时候货币的超发可能会超过经济的增长，这时候就会出现货币贬值的情况，这也是养老金上涨的根本原因。

其次，保持一定的增速，也是为了激发未退休人员的缴纳社保的积极性，我们看到每年的养老金都在增长，这就给我我们坚持交社保提供了动力。

最后，养老金的上调幅度一定程度上也是根据当地的经济发展水平而定的，经济发的地区，财政收入自然高一些，导致养老金基数高，在同样的涨幅下，自然也涨得多。

而对于贵州、青海等本身财政就拮据的省份来说，自然涨得相对少一点。

目前我国依然是实行的是机关事业单位和企业单位退休金的双轨制，意思就是发放的品种和基数是有差异的，那么，这个问题该如何化解呢？

企业、机关退休金双轨制？

按照企事业单位养老金的并轨改革，事业单位与企业养老金并轨10年期限即将在2024年到期。

养老金并轨，是指的机关事业单位退休人员与企业退休人员一样的基本养老保险制度，这种制度本身产生在计划经济过度到市场经济的过程中，有一定的时代特殊性。

2024年后，机关事业单位的养老金将完全与企业的一样了。

当然除了我们经常看到的基础养老金，还有一个重要区别就是事业单位有职业年金。

目前我们国家也在加快推进企业年金、职业年金等，提升企业职工退休后的待遇。

之前2021年人社部的公告中，就指出企事业单位的并轨主要是制度设计层面的统一。

首先人社部文件关于并轨的改革多次提到，主要是调整办法的统一，是指制度的统一，比如一家普通企业的职员和机关单位的公务员，上涨的比列是相同的，这样就是平等的体现。

养老金的缴费基数大小、持续性的稳定、工龄长短、险种数目等的有区别，所以工资的基数大小自然有区别。

伴随着我国各类型企业的发展完善，机关事业单位和企业单位养老金并轨会很快到来。

实行新人趋同，老人延缓的改革办法，首先确保今后的一致性，至于之前因为制度方面造成的差异，可以逐步的推出历史的舞台。

这个怎么理解呢？比如从现在开始，所有的企业和事业单位实行相同的社保缴存，类似于农村的合作医疗和或者城镇医保，实行全国缴存金额的统一。

我们可以借鉴其他国家的一些经验，比如说新加坡，其国内除了一些基本的民生设施外，其他的企业性质都是一样的，所以企业之间是平等的，对应的养老金自然也就可以做到一致了。

我们国家有自己的基本国情，养老金的改革和制度完善，是一场马拉松，不会也不可能一蹴而就。

养老金改革不断在推行，摆在我们面前的另一个问题显得迫在眉睫，那就是养老金缺口问题。

养老缺口如何补

如何会出现养老金缺口，以后养老金还会一直上涨吗？

随着我国社会人口结构的不断变化，我国今年首次出现了人口负增长，这意味着我国的人口老龄化问题的日趋严重。

我国的养老金是依靠职工和企业共同缴纳的，但随着老龄化的问题的加剧，在职的人口数量会逐步的减少，这也会导致我国养老金缺口的不断加大。

另外，2022年我国将迎来退休的高潮期，为什么是2022？

大家可以把这个时间往前推60年，对1962年，在这之前是我国因为自然灾害的罕见人口负增长。

这一年自然环境变好，粮食开始变得充裕，也就是这一年，我国的人口出现了历史之最的增长，接近了3000万人。

2023年，这批人开始退休，并且在之后的10年内，我国的人口都保持着年2000万人以上增长数目，这也就意味未来十年，保守估计我们的退休人员会达到2.5个亿。

还有一个重要的问题，就是我国生育率的低下，因为生活成本的不断加大，年轻人更不愿意多生，在短期的人口退休爆发过后，更严重的问题也会在今后15左右显现，那就是年轻劳动的短缺。

没有生育足够的人口，自然将来就会面临劳动力短缺的问题。

所以，养老金缺口加大的问题是一个不容忽视的重要问题。

在养老金出现缺口的情况下，我们看到很多具有建设意义的参考意见，引入更多的市场机制，比如将养老金投放到股票、债券等有价证券中，以获取更好的收益。

关于这一点，其实我们国家一直在有序地推进养老金入市，已经先后多家公私募机构接受国家委托，进行养老金的增值管理。

但是在全球经济风险高企的情况下，股票等高收益高风险的投资标的是否适合我国养老金的具体情况，还需要相关部门去权衡。

另外，前段时间热议的延迟退休，也是缓解养老金缺口的一个重要办法。

其实关于退休年龄的问题，我们国家目前的退休制度是非常有空间的，这也给延迟创造了条件。

延迟退休就意味着缩短领取养老金的年限，延迟退休年龄，可以使得养老金的支出减少。

因为我国人口的负增长，再加上近10年退休人员越来越多的情况，劳动力短缺会成为必然，只有延迟退休，才能解决一部分养老金缺口的缩小和劳动力短缺的问题。

当然还有就是部分退休人员工资较高的问题，年轻人找不到工作，工资水平低，部分退休人员工资过高，又没有过得多的消费需求，自然会造成存款增加，消费低迷的情况，这基本上和我们目前面临的情况类似。

总之，今年养老金的增长已成定局，但未来我们的养老金面临着制度和技术性短缺等多项挑战，大家也不能一味地关注养老金的涨幅，也要从实际情况出发，为我国养老金的可持续发展贡献一份力量。

大家对延迟退休缓解养老金压力有什么看法？你认为养老金会一直不停的涨吗？未来我国养老金的缺口如何弥补呢？欢迎大家评论、点赞和转发。