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老有所依、老有所养是中国人几千年来共同追求的夙愿，国家之所以要建立养老保险制度，就是满足老百姓的心愿。然而在人口负增长、老龄化等多重因素的影响下，我国养老保险的支付压力日益增加，想要保持养老金的稳定发放就必须作出改革。

在延迟退休即将落地的今天，有关降低公务员、事业编和国企等“铁饭碗”退休金的呼声也越来越大。标榜无私奉献的“铁饭碗”们，却享受着远超常人的退休金，那么降低他们的退休金是否可行呢？

一、现实的无奈

截至2022年底我国参加基本养老保险的人数已经多达10.5亿人，社保基金结余7.4万亿元。虽然社保基金的规模相比2021年增加了3000亿元，但是区域性的收支不平衡已经非常明显。之所以会出现部分地区社保基金亏空的问题，主要和两方面的因素有关：

首先，地区性的人口负增长问题让地方社保很难筹集到足够的保费。虽然个人领取到的养老金是上班期间缴纳的保费，但是由于种种现实原因各个地方实际上都是采取的“现收现支”的模式。因为东三省等地一直处在人口净流出状态，当地社保部门很难筹集到足够的保费，收不抵支的情况一直存在。

其次，延迟退休引起的弃保现象也是重要原因。虽然延迟退休还没有落地，但是一部分灵活就业人员已经开始放弃继续缴费。这一方面是因为经济不景气影响了他们的缴费能力，另一方面则是因为人们已经不再相信社保政策的公信力。

二、“铁饭碗”退休金打响第一枪

在社保基金已经面临严峻挑战的时候，公务员、事业编和国企主动降低退休金已经成了势在必行的选择。“铁饭碗”主动降低退休金，可以带来三大好处。

1. 提高社保基金的稳定性

在我国2014年启动养老金并轨改革之前，公务员和事业编一直没有缴纳过社保，所以2014年以前退休的公务员、事业编基本都是平白无故领取社保的。降低甚至取消这部分人的养老金，能大幅降低社保基金的发放压力。

2. 增加“铁饭碗”的稳定性

在社保基金亏空问题不断恶化的情况下，地方财政只能不断缩小其他方面的财政支出来填补社保的窟窿。这种拆东墙、补西墙的做法，直接引起了正式单位的裁员潮。很多“铁饭碗”的子女都在正式单位里工作，所以他们主动降低退休金也是为子女造福。

3. 降低社会不满情绪

在经济下行普通人生活艰难的今天，“铁饭碗”却享受着远超必需水平的退休待遇，这已经引起了网友强烈不满。为了构建和谐社会，降低“铁饭碗”的退休待遇已经刻不容缓。

三、艰巨的挑战

降低“铁饭碗”退休待遇的确是利国利民的好事，但是这种触动别人利益蛋糕的事情，显然不是那么容易的事情。从目前的情况来看，降低“铁饭碗”退休待遇会面临两大挑战。

首先，这会严重影响国家政策的公信力。我国并没有单独的公务员、事业编或者国企人员退休金，这些人参加的就是职工养老保险。之所以他们的退休金远远超过私企和农村退休人员，就是因为“铁饭碗”的个人缴费和单位缴费要多得多。

总所周知，“多缴多得”是我国养老金管理的基本原则。如果单方面降低“铁饭碗”的退休金，就违背了国家的政策，这种出尔反尔的做法会严重影响政策的公信力。

其次，这会影响人口生育政策的落实。很多“铁饭碗”的退休金都是家庭重要的生活资金，比如说家里儿童的幼儿园学费就需要靠老人的退休金来解决。如果降低了“铁饭碗”的退休金，他们的子女就会因为育儿负担加重而放弃生二胎、三胎。这对我国解决人口负增长的问题显然是不利的。

结语

养老金改革远比我们想象的更加复杂，不论是延迟退休还是降低“铁饭碗”退休金都是从节流角度想出来的办法。谁都明白光靠省钱是解决不了问题的，想要彻底解决养老保障问题，我们必须从增加社保基金收入来入手。

那么，你觉得降低“铁饭碗”退休金能不能解决现在的问题呢？欢迎在评论区留言讨论，喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！