请给我结果读后感 《请给我结果》心得500字

结果为王

一一读《请给我结果》有感

这段时间单位要求学习姜汝祥著的《请给我结果》这本书，说实话刚开始是一种不以为然的态度，然越学越觉得这本书很不错，很值得好好学学！这本书中作者没有华丽的词藻，有的只是满满的干货，教你如何做好一个老板，如何做好一个员工，我总结四个字，结果为王。

现今社会，不论哪个行业在培训的时候都会说出一句话：“思路决定出路”，但很少有企业在培训时说，“结果改变人生”，试问再好的思路，再宽的出路，如果没有落实的结果上又有什么意义呢？

假如今天你是企业的老板，《请给我结果》这本书告诉你，你的企业要想生存发展达到做大做强的结果，那么请你重视这个结果，以这个结果为导向，向你的员工大胆的要这个结果，因为企业就是靠员工提供的结果而生存的。作为企业的老板，你应该想的是如何打造一只精英的员工团队，也就是书中所说的强大的职业化员工团队，这样的员工给老板带来的是一个又一个的结果，一步一步地推动着企业的发展壮大，向结果一步一步的迈进。如何打造一支职业化的员工团队，姜汝祥先生也清楚的告诉老板：以结果为导向，向结果要效益，向员工要结果！思路决定出路，行动决定结果。老板追求结果，员工要想在企业中生存，就必须给出结果，不讲苦劳只讲功劳，不讲过程只讲结果，久而久之，你的员工也只会给你结果，而不是给你讲他多辛苦！所以，结果为王，老板，请记住这四个字！

同样，如果今天你是员工，《请给我结果》这本书也告诉给你如何做一名合格的员工：结果为王，以结果为导向，交给你的老板一个又一个结果！企业的生存靠员工，员工的生存同样离不开企业的发展，做一个讲功劳还是讲苦劳的员工，决定了你在企业中的价值。就目前大多数企业的薪酬制度来说，绩效管理，底薪加提成，作为一个员工获得的最大利益在于绩效提成这一块。何为提成？你给企业创造一个又一个绩效，企业才能按比例给你提成，你的业绩越高，你的提成就越多，你得到的福利待遇等等就越好，为什么？因为你给了企业结果，你创造的绩效给企业带来利润，为企业最终的结果贡献了价值。如果只讲苦劳而没有功劳的员工，为企业做大做强的结果提供不了价值，企业为什么还要养着你？所以作为员工，结果为王，这四个字更要记清记准记牢，这是你在企业中生存的价值所在！

结果为王，是我在学习《请给我结果》这本书之后的深切理解，做老板如此，做员工如此，做一个社会人亦如此。我还会用心的学习这本书，用“结果为王”这四个字，要求自己，不论是在家在企业还是在社会中！